import_contacts
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy
4/1212 , kwiecień 2024-
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-PłacowySpis treści
-
- Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024
-
- Wstęp
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
Rozdział I. Rekrutacja
- 1. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
- 2. Ogłoszenie rekrutacyjne
- 3. Zakaz dyskryminacji w czasie rekrutacji
- 4. Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji
- 5. Pytania podczas rekrutacji
- 5.1. Warunki zatrudnienia
- 5.2. Członkostwo w partiach politycznych oraz przynależność związkowa
- 5.3. Dane ujawniane za zgodą pracownika
- 5.4. Plany związane z rodzicielstwem
- 6. Wykonywanie pracy podczas rekrutacji
- 7. Testy psychologiczne
- 8. Zaświadczenia o niekaralności
- 9. Podanie nieprawdziwych informacji podczas rekrutacji
- Rozdział II. Umowa przedwstępna
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right Rozdział III. Czynności poprzedzające podpisanie umowy o pracę
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
Rozdział IV. Zawieranie umowy o pracę
- 1. Cechy umowy o pracę
- 2. Określenie stron umowy o pracę
- 3. Rodzaje umów o pracę oraz warunki ich zawierania
- 3.1. Umowa na okres próbny
- 3.2. Dopuszczalność zawarcia umowy próbnej a wcześniejsze relacje zawodowe
- 3.3. Umowa o pracę na czas określony
- 3.4. Pozalimitowe umowy na czas określony
- 3.5. Umowa o pracę na czas nieokreślony
- 3.6. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki zatrudnienia
- 4. Data zawarcia umowy o pracę
- 5. Rodzaj pracy
- 6. Miejsce lub miejsca wykonywania pracy
- 7. Wynagrodzenie za pracę
- 8. Wymiar czasu pracy
- 9. Termin rozpoczęcia pracy
- 10. Limit godzin ponadwymiarowych
- 11. Systemy czasu pracy w umowie o pracę
- 12. Przyczyna zawarcia umowy terminowej ponad limit
- 13. Czas trwania lub dzień zakończenia umowy na czas określony i próbny
- 14. Przedłużenie umowy na okres próbny o czas urlopu
- 15. Nieobowiązkowe elementy umowy o pracę
- 16. Zawarcie umowy w innej formie niż pisemna
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
Rozdział V. Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika
- 1. Informacja o warunkach zatrudnienia
- 2. Zakres obowiązków
- 3. Potwierdzenie o zapoznaniu się przez pracownika z regulacjami prawa pracy
- 4. Przetwarzanie danych osobowych pracownika
- 4.1. Udostępnienie danych za zgodą pracownika
- 4.2. Dane osobowe innych osób udostępniane przez pracownika
- 4.3. Dane biometryczne
- 5. Umowa o zakazie konkurencji
- 6. Szkolenia bhp
- 7. Zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego
- 8. Środki ochrony indywidualnej
- 9. Oświadczenia o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich
- 10. Umowa o odpowiedzialności materialnej
- 11. Założenie i prowadzenie akt osobowych
- 12. Ewidencja czasu pracy
- 13. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right Rozdział VI. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu jej trwania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right Rozdział VII. Porozumienie stron
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
Rozdział VIII. Wypowiedzenie umowy o pracę
- 1. Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę
- 1.1. Możliwość złożenia wypowiedzenia w formie elektronicznej
- 1.2. Forma dokumentowa wypowiedzenia umowy
- 2. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
- 2.1. Upływ czasu od zdarzenia uzasadniającego wypowiedzenie
- 2.2. Wybrane prawidłowe przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę
- 2.2.1. Nieobecność pracownika w pracy
- 2.2.2. Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu obowiązków
- 2.2.3. Brak umiejętności pracy zespołowej
- 2.2.4. Zeznanie nieprawdy w postępowaniu powypadkowym
- 2.2.5. Bezczynność i bierność w pracy
- 2.2.6. Brak wystarczających efektów pracy
- 2.2.7. Przekroczenie granic dopuszczalnej krytyki
- 2.3. Nieprawidłowe w ocenie Sądu Najwyższego przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
- 2.3.1. Pozorna likwidacja stanowiska pracy
- 2.3.2. Brak właściwej organizacji pracy
- 2.3.3. Osiągnięcie wieku emerytalnego
- 2.4. Przyczyny, na które pracodawca nie może się powołać w uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę
- 3. Konsultacje związkowe
- 4. Okres wypowiedzenia
- 4.1. Ustalenie okresów wypowiedzenia
- 4.2. Skrócenie okresu wypowiedzenia
- 5. Wręczenie wypowiedzenia
- 6. Specjalna procedura przy zwolnieniach grupowych
- 7. Cofnięcie wypowiedzenia
- 8. Skutki nieprawidłowo dokonanego wypowiedzenia
- 9. Obowiązek zatrudniania pracowników w trakcie procesu sądowego o przywrócenie do pracy
- 9.1. Obowiązek zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego
- 9.2. Zabezpieczenie powództwa osób szczególnie chronionych poprzez nakaz zatrudniania do zakończenia sporu
- 9.3. Żądanie uchylenia zabezpieczenia
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
Rozdział IX. Zakaz wypowiadania umów ze względu na przepisy ochronne
- 1. Ochrona przedemerytalna
- 1.1. Zakres działania ochrony
- 1.2. Pojęcie wieku emerytalnego
- 1.3. Wypowiedzenie zmieniające
- 1.4. Okoliczności wyłączające zakaz wypowiadania
- 2. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy
- 2.1. Granice czasowe
- 2.2. Faktyczna nieobecność
- 2.3. Wyjątki podmiotowe
- 3. Gwarancje związane z rodzicielstwem
- 3.1. Zasady szczególne dla kobiet w ciąży
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
3.2. Wspólne zasady ochrony przed zwolnieniem w okresie ciąży oraz urlopów: macierzyńskiego, na warunkach macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
- 3.3. Ograniczenia w ochronie związane z ustawą o zwolnieniach grupowych
- 3.4. Uchylenie ochrony rodzicielskiej
- 3.5. Ochrona przed zwolnieniem osób uprawnionych do urlopu wychowawczego
- 4. Działacze związkowi
- 4.1. Zakres podmiotowy ochrony związkowej
- 4.2. Czas trwania ochrony
- 4.3. Terminy udzielenia lub nieudzielenia zgody na uchylenie ochrony
- 4.4. Skutki naruszenia zakazów dotyczących ochrony
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right Rozdział X. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right Rozdział XI. Wygaśnięcie stosunku pracy
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
Rozdział XII. Rozliczenie z pracownikiem
- 1. Obowiązek rozliczenia się ze zobowiązań względem pracodawcy
- 2. Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
- 3. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę
- 4. Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego
- 5. Dni wolne na poszukiwanie pracy
- 6. Możliwe zawarcie umowy o zakazie konkurencji
- 7. Uprawnienie do badań końcowych
- 8. Wypłacenie wynagrodzenia
- 9. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- 10. Świadectwo pracy
- 11. Odprawa emerytalna
- 12. Odprawa z tytułu zwolnień grupowych
- 13. Odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia
- Przepisy dotyczące zatrudniania i zwalniania pracowników
-