Czy można wręczyć pracownicy wypowiedzenie w trakcie urlopu macierzyńskiego

Z zasady wolności pracy wynika, że pracownik ma prawo do swobodnie wybranej pracy i nikomu, za wyjątkiem przypadków określonych w przepisach, nie można zabronić wykonywania zawodu. Tak jak pracodawca oraz pracownik mają prawo nawiązać współpracę na podstawie stosunku pracy, tak również zarówno jeden jak i drugi mają prawo stosunek pracy zakończyć. Należy jednak pamiętać, że w przeciwieństwie do pracownika pracodawca jest w pewnych przypadkach ograniczony w zakresie swobody zakończenia współpracy.

Z przepisu art. 177 kodeksu pracy wynika zasada, zgodnie z którą w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części - do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem. Ponadto pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem.

Uwzględniając powyższe ograniczenia, należy przyjąć, że pracodawca nie powinien ani sporządzać, ani tym bardziej wręczać pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego oświadczenia woli zawierającego zamiar rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, nawet przyjmując, że ostateczne rozwiązanie stosunku pracy przypadałoby po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Sebastian Kryczka

specjalista z zakresu prawa pracy